Виборам Бути! Практика організації та проведення конкурсу на посаду керівника закладу освіти Коростишівської ОТГ

Інформація про орган місцевого самоврядування
Коростишівська ОТГ Створена у 2016 році
Зміна складу громади 2018 рік – доєднано 2 сільські ради
Повна назва органу управління освітою ОТГ Відділ освіти, молоді та спорту Коростишівської міської ради
Повна назва органу місцевого самоврядування ОТГ Коростишівська міська рада, Коростишівський район Житомирської області
Область Житомирська
Повна поштова адреса ОУО ОМС: (назва вулиці, номер будинку, назва населеного пункту, назва району, області; поштовий індекс) вул. Володимирська, 1, Коростишів, Коростишівський р-н, Житомирська обл., 12501
Телефон (з кодом міжміського зв’язку) Телефон управління освіти:

5-29-79
Адреса електронної пошти ОУО ОМС  

krst.osvita.ms@gmail.com
Офіційний сайт ОМС ОТГ Сайт громади: https://korostyshiv-rada.gov.ua/
ПІБ керівника ОМС ОТГ Кохан Іван Михайлович
ПІБ керівника ОУО ОТГ (або відповідальний за сектор освіти в громаді) Джаман Ігор Васильович
Паспорт освітньої мережі ОТГ
Кількість населених пунктів, з них наявні ЗНЗ Кількість населених пунктів -29*
Кількість населення 30792
Кількість дітей, з них учнів Кількість учнів – 3762

Кількість дітей у ДЗО – 1158

Кількість дітей у позашкільних закладах освіти – 1863
Кількість шкіл, з них ЗНЗ І, І-ІІ, І-ІІІ ступенів Кількість шкіл – 11
Кількість ДНЗ, ПНЗ Кількість ДНЗ – 11 , ПНЗ – 5
Кількість учнів, що підвозяться, парк шкільних автобусі Кількість учнів, що підвозяться – 150

 Опис ЗМІСТУ практики

 Виборам Бути! Практика організації та проведення конкурсу на посаду керівника закладу освіти Коростишівської ОТГ

 Період від початку розробки до впровадження практики

червень 2017 – вересень 2017

 Опис проблем, для вирішення якої впроваджено практику

Коростишівська ОТГ налічує 27 заклади освіти з них 5 позашкільних. Прийняття нового ЗУ «Про освіту» створило передумови для впровадження нових підходів до організації управління на рівні закладів освіти. Якщо раніше директори призначалися районним відділом освіти і з ними укладалася безстрокова трудова угода, то сьогодні призначення здійснюється виключно за результатами конкурсного відбору на контрактній основі на визначений термін. Варто зазначити, що у 2015 році. Постановою Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2015 р. № 827 затверджено Порядок призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності. Проте постанова №827 для комунальних закладів освіти, була необов’язкова.

ЗУ «Про освіту» визначено три випадки в яких проведення конкурсу на посаду керівника закладу освіти є обов’язковим. Ситуація може бути змінена із прийняттям нового ЗУ «Про повну загальну середню освіту». Проте на момент реалізації практики одним із випадків, що зобов’язує до проведення конкурсу є наявність вакантної посади.

В Квітневій загальноосвітній школі І – ІІ ступенів Коростишівської міської ради утворилася вакантна посада, що створило передумови для проведення конкурсу на посаду керівника закладу освіти.

 Опис діяльності і алгоритм впровадження практики, застосовані методи вирішення проблеми, цільова аудиторія, виконавці, партнери

 При вирішенні проблеми використовувалися такі методи: аналізу даних, моделювання, систематизації, обговорення.

Цільовою аудиторією є адміністрація закладу освіти, вчителі, батьки, діти

Виконавцями є відділ освіти

Партнерами є голова Коростишівської міської ОТГ, Коростишівська міська рада, депутати

Опис діяльності та алгоритм реалізації практики

Отже, на сьогодні, із набранням чинності Закону України “Про освіту”, призначення відбувається виключно за результатами конкурсного відбору.

Конкурс на посаду керівника закладів освіти проводиться з метою:

  • – формування нової культури взаємовідносин, впровадження партисипативного підходу до процесів управління в закладах освіти
  • -залучення нових професійних кадрів;
  • – створення рівних умов для всіх бажаючих взяти участь в конкурсному відборі.

Схематично ключові етапи проведення конкурсу можна зобразити таким чином:

Рисунок 1 – Ключові етапи реалізації практики

Етап перший. В Коростишівській ОТГ, відповідно до Типового положення розроблено власне Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Коростишівської міської ради (далі Положення). Документ затверджено 56 сесією Коростишівської міської ради сьомого скликання від 17.07.2018 року № 478 (додаток 1, 2). Цим же рішенням визначено, що уповноваженим органом по проведенню конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти є відділ освіти, молоді та спорту.

Етап другий. З метою формування конкурсної комісії начальником відділу освіти, молоді та спорту надіслано листи до трудового колективу Квітневої загальноосвітньої школи І – ІІ ступенів Коростишівської міської ради, Громадському обʼєднанню батьків закладу освіти та міської ради (додаток 3) зі зверненням делегувати до складу конкурсної комісії своїх представників. Відповідні групи делегували своїх представників про що відділ освіти було повідомлено відповідними листами (додаток 4).

Це стало підставою для видачі наказу по відділу освіти, молоді та спорту про оголошення конкурсу № 163 від 16.08.2018 та затвердження складу конкурсної комісії. До складу конкурсної комісії пропорційно включено представників колективу та батьківської громадськості, працівників відділу освіти, міської ради. Згідно Положення за місяць до проведення конкурсу в засобах масової інформації, зокрема у Коростишівській газеті та на сайтах міської ради і відділу освіти, молоді та спорту оприлюднено оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади керівника закладу освіти (Оголошення на сайті).

Після завершення прийняття документів упродовж п’яти робочих днів проведено перше засідання про розгляд заяв та документів поданих особами, які виявили взяти участь у конкурсі (їх було 2), прийнято рішення про допущення кандидатів до участі у конкурсі, а також визначено дату проведення наступного засідання. Оскільки претенденти працювали у даному закладі, не було потреби знайомити їх із колективом, закладом освіти, про що було взято письмове підтвердження у кандидатів. Результати першого засідання конкурсної комісії оприлюднено на сайті засновника (Результати першого засідання конкурсної комісії)

Етап третій. Під час другого засідання конкурсної комісії, в один день, проведено такі заходи: тестування, розв’язування ситуаційного завдання, відкрита презентація. Для оцінки знань кандидатів використовувалась пʼятибальна система. Рішення приймалися відкритим голосуванням. Оскільки жоден з конкурсантів не окреслили перспективи розвитку закладу освіти, не показали переваги обраного шляху розвитку закладу, використання інноваційних методів та прийомів в управлінській діяльності, членами конкурсної комісії визнано конкурс на заміщення посади керівника таким, що не відбувся. Протягом 10 календарних днів було оголошено повторний конкурс, який проходив за тією ж процедурою. За результатами повторного конкурсу було визначено переможця (додаток 5). Результати ходу проведення конкурсу оприлюднювались на сайтах міської ради та відділу освіти, молоді та спорту та здійснено відеофіксацію. З переможцем конкурсу у трохденний термін укладено контракт терміном на 2 роки.

 Досягненні якісні та кількісні результати

  1. Затверджено Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Коростишівської міської ради
  2. Залучено представників батьківської та педагогічної громадськості до процесу вибору керівника закладу освіти
  3. Практика стала основою для організації та проведення конкурсу на заміщення вакантної посади керівника ІРЦ

Головні ризики впровадження практики

    1. Небажання директорів, що працюють за трудовим договором переходити на контрактну форму роботи
    2. Низька кваліфікація кандидатів на посаду керівника навчального закладу

 

 Бюджет практики, обсяги та джерела фінансування, співфінансування, внесок громади тощо

Реалізація практики не потребує додаткових матеріальних витрат

Додатки

 

 

➤