Визнання та винагорода: практика мотивації працівників закладів освіти Давидівської ОТГ

 

ІНФОРМАЦІЯ ПРО ОРГАН МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
Повна назва органу управління освітою ОТГ Відділ освіти, молоді та спорту Давидівської сільської ради
Повна назва органу місцевого самоврядування ОТГ Давидівська сільська рада
Область
Повна поштова адреса ОУО ОМС: (назва вулиці, номер будинку, назва населеного пункту, назва району, області; поштовий індекс) вул. Галицька, буд. 5, с. Давидів, Пустомитівський р-н, Львівська обл., 81151
Телефон (з кодом міжміського зв’язку) Тел. 03230-33149
Адреса електронної пошти ОУО ОМС davydiv.vo@ukr.net – відділ освіти;

davudiv.sr@ukr.net – сільська рада
Офіційний сайт ОМС ОТГ http://davydivska.gromada.org.ua/
ПІБ керівника ОМС ОТГ Керницький Володимир Михайлович
ПІБ керівника ОУО ОТГ (або відповідальний за сектор освіти в громаді) Кришталь Світлана Михайлівна
ПАСПОРТ ОСВІТНОЇ МЕРЕЖІ ОТГ
Кількість населених пунктів, з них наявні ЗНЗ Кількість населених пунктів – 12, з них наявні ЗНЗ – 7
Кількість населення 13195чол
Кількість дітей, з них учнів Кількість дітей – 1967   з них учнів – 1285
Кількість шкіл, з них ЗНЗ І, І-ІІ, І-ІІІ ступенів Кількість шкіл – 6 , з них ЗНЗ І ступенів – 2 ( з них 1 філія І ступеня), І-ІІ ступенів – 2 , І-ІІІ ступенів –3 .
Кількість ДНЗ, ПНЗ Кількість ДНЗ – 3, ПНЗ – 1
Загальна кількість працівників у сфері освіти, з них педагогічних працівників Загальна кількість працівників у сфері освіти –318 , з них педагогічних   – 173
Загальний бюджет освіти громади, з них місцевого бюджету Загальний бюджет освіти – 61 млн 600 тис грн., з них місцевого бюджету – 34 млн 100 тис.грн.
Кількість учнів що підвозяться, парк шкільних автобусі Кількість учнів, що підвозяться – 128, парк шкільних автобусів – 3, з них резерв -0.
Мапа громади з зазначенням шкіл (додаток) Мапа громади з зазначенням шкіл (додається)

 Опис ЗМІСТУ практики

 Визнання та винагорода: практика мотивації працівників закладів освіти Давидівської ОТГ

 Період від початку розробки до впровадження практики

жовтень 2017 – грудень 2017

Опис проблем, для вирішення якої впроваджено практику

Давидівська ОТГ створена у грудні 2016 року. В закладах освіти громади працюють 318 працівників з них 173 педагога. Працівники забезпечують навчання для 1258 дітей. Школи громади постійно входили у десятку найкращих шкіл області.

Якість освітніх послуг, залежить від різних факторів, одним із яких є мотивація працівників. З метою мотивації педагогів до професійного розвитку, надання якісних освітніх послуг та мотивації обслуговуючого персоналу щодо створення і забезпечення комфортних та безпечних умов для навчання стали передумовами для формування системи матеріального заохочення працівників в сфері освіти Давидівської ОТГ

Опис діяльності і алгоритм впровадження практики, застосовані методи вирішення проблеми, цільова аудиторія, виконавці, партнери

 При вирішенні проблеми використовувалися такі методи: аналізу даних, моделювання, систематизації, обговорення.

Цільовою аудиторією є вчителі, обслуговуючий персонал, учні

Виконавцями є Давидівська сільська рада, відділ освіти, молоді та спорту Давидівської сільської ради

Партнерами є голова Давидівської сільської ОТГ, депутатський корпус

Одними із принципів в організації діяльності комунальних закладів Давидівської ОТГ є надання якісних послуг та забезпечення гідної оплати праці. Саме ці причини стали передумовою впровадження практики мотивації працівників сфери освіти Давидівської ОТГ.

Схематично ключові елементи алгоритму впровадження практики можна зобразити таким чином (рисунок 1)

Рисунок 1 – Складові механізму реалізації практики

Перший елемент – виникнення потреби в громаді у розробці системи мотивації були частково зазначені вище. Варто зазначити, що необхідність розробки такої системи було ініційовано головою громади. Після обговорення питання, начальником відділу освіти запропоновано окрім винагород передбачених законодавством для педагогічних працівників, впровадити диференційоване преміювання для всіх працівників у сфері освіти. Ідея була підтримана і, як наслідок, визначила особливості системи заохочення працівників сфери освіти.

Другий елемент реалізації практики передбачає безпосередньо розробку системи мотивації працівників в сфері освіти. В цілому можна виділити дві її складові:

  • Перша – виплати виключно педагогічним працівникам (щорічна винагорода та щорічна виплата на оздоровлення);
  • Друга – премії працівникам освіти які визначені Давидівською сільською радою.

Для здійснення цих видів винагород відділом освіти розроблено Положення про надання щорічної винагороди та матеріальної допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам закладів освіти (додаток 1) та Положення про преміювання працівників закладів освіти Давидівської сільської ради (додаток 2). В Положенні про надання щорічної винагороди та матеріальної допомоги на оздоровлення визначено групи осіб, які можуть отримати премію, а також перелічено випадки в яких працівників не може бути премійовано.

В положенні про преміювання працівників закладів освіти визначено, що преміюванню підлягають як педагогічні так і непедагогічні працівники. Преміювання педагогічних працівників здійснюється за рахунок економії фонду оплати праці.

Третій елемент – впровадження розробленої системи мотивації передбачає затвердження рішенням сесії сільської ради зазначених положень (додаток 3) та присудження і виплату премій.

Порядок присудження премій передбачає:

  1. Звернення відділу освіти до керівників закладів освіти щодо подання списку осіб на преміювання. Відділом освіти визначається діапазон в якому може бути присуджена премія.
  2. Винесення керівником закладу освіти питання про преміювання працівників на засідання профспілкового комітету школи. Під час засідання комітету визначається коло осіб, які підлягають преміюванню та розмір премій. Розмір премії може бути визначено у відсотках до посадового окладу та у вигляді фіксованої суми коштів відповідно до особистого трудового внеску кожного працівника.
  3. За результатами засідання профспілкового комітету директор школи видає наказ, який разом із витягом з рішення профспілкового комітету, передає на погодження до відділу освіти. Відділ освіти за погодженням голови громади виносить на розгляд сесії питання про преміювання працівників закладів освіти (додаток 3). На сесії Давидівської ОТГ розглядається та приймається рішення щодо присудження премій (додаток 4).

Варто зазначити, що Положення про преміювання визначає присудження премії для вчителів за таких умов:

  • Вчителі, вихованці яких посіли призові місця у ІV (Всеукраїнському) і ІІІ (обласному) етапах учнівських олімпіад з навчальних предметів.
  • Вчителі, вихованці яких посіли призові місця в ІІ (обласному) та ІІІ (Всеукраїнському) етапі конкурсу – захисту науково-дослідних робіт учнів-членів МАН
  • Вчителі, керівники гуртків і тренери, вихованці яких посіли призові місця в обласних і Всеукраїнських етапах конкурсів і змагань, які проводяться за сприяння МОН України.
  • Всі педагогічні працівники, які розробляли підручники, навчально-методичні посібники, засоби навчання, рекомендації, авторські навчальні програми для спецкурсів, факультетів тощо.
  • Всі категорії педагогічних працівників за результативну організацію інноваційної педагогічної діяльності в навчальних закладах.
  • Всі категорії педагогічних працівників за високий професіоналізм, великий особистий внесок у розвиток освітянської галузі з нагоди ювілеїв та державних свят.

 Досягненні якісні та кількісні результати

  1. Розроблено та затверджено Положення про преміювання працівників закладів освіти Давидівської сільської ради
  2. Розроблено та затверджено Положення про надання щорічної винагороди та матеріальної допомоги на оздоровлення педагогічних працівників закладів освіти
  3. У 2019 році було премійовано 100% працівників.
  4. На 6 осіб зросла кількість вчителів, діти яких перемогли на олімпіадах. В загальному кількість призових місць в олімпіадах становила у 2019 році 30 в тому числі 9 призових місць за участь умовних конкурсах

Головні ризики впровадження практики

  1. Нестача освітньої субвенції
  2. Зміни законодавства
  3. Нестача фінансових ресурсів для здійснення виплат з місцевого бюджету
  4. Авторитарний, непрозорий підхід керівників закладів освіти до визначення осіб та розміру премій

 Бюджет практики, обсяги та джерела фінансування, співфінансування, внесок громади тощо

Винагорода вчителів до дня вчителя 698059,40 грн, премія вчителям за переможців в олімпіадах – 59 тис., грн, премія обслуговуючому персоналу до дня вчителя – 189952 грн. (за рахунок місцевого бюджету), Премія працівникам закладів освіти – 1 млн.40 грн в тому числі 600 тис. за рахунок економії освітньої субвенції.

Наявність презентації, публікації у ЗМІ щодо практики

FB

Додатки

 

➤